Insgesamt waren wir über 80 Teilnehmer und haben uns sehr darüber gefreut, dass Kai Fryder (Strategic Partnerships Development Manager), Wolfgang Doetsch (EMEA Training Partner Manager), Manfred Maierhofer (Principal Partner und ISV Sales Manager) von Amazon Web Services und Ulf Bordt (Cloud Solution Architect ) von NetApp unsere Einladung angenommen und ebenfalls an unserem Meeting vor Ort teilgenommen haben.
Das Programm während unseres Consulting Meetings war wieder sehr vielfältig:
Unsere Geschäftsführer Sven Ramuschkat und Gregor Püttmann präsentierten unsere Erfolge des letzten Jahres u. A. kununu Top Company 2023, NetApp Cloud Partner des Jahres 2023, TÜV ISO/IEC 27001:2017 Zertifizierung, AWS 200 certified Meilenstein, Unterzeichnung der Charta der Vielfalt…) und worauf wir uns künftig konzentrieren wollen. Darunter, die Stärkung unserer Partnerschaften, um unsere Kunden mit geballtem Expertenwissen zu unterstützen und die weitere Umsetzung unserer Unternehmensvision: „Drive future innovation, through trustworthy and sustainable change”!
Unsere Kollegen haben uns in kurzen Vorträgen von ihren Projekten, Erfolgen oder „Lessons Learned“ berichtet:
- Diversity and mental health at tecRacer von Florian D.
- C^3 – Container, competence, and center von Steven M.
- How not to panic, when you panic – A Siemens FinOps Story von Jessica von J. & Leon B.
- COPSOQ survey on mental health – The results von Ina R. & Petra R.
- The original El Primo-Project report from the AWS Summit von Ralf N. & Crishon N.
- CC Migrations – no need for a clickbaiting headline von Christian F. & Philip D.
- tecRacer Security Reviews von Thomas H.
Mit unserem Überraschungsgast Sebastian Purps-Pardigol (Organisationsberater, Bestsellerautor sowie Trainer für Führungskräfte und Persönlichkeitsentwicklung) haben wir im Workshop “How to Unfold the Hidden Potentials of Employees, Teams and a Whole Organisation – Inspiring employees and increasing corporate success“ mehr über die erstaunlichen Fähigkeiten des menschlichen Gehirns gelernt und an Zielen gearbeitet, die uns dabei helfen können unser Potenzial noch mehr zu nutzen.
Bei verschiedenen Funtivities (Highland Games, BreathWalk, Kletterpark und Schafe hüten) und Abendveranstaltungen (Kicker-Turnier, Karaoke, Tanzstunde, Gesellschaftsspielen…) hatten wir auch genügend Zeit uns mit unseren Kollegen „endlich wieder“ oder sogar zum ersten Mal von Angesicht zu Angesicht auszutauschen, sie besser kennenzulernen und eine menge Spaß gemeinsam zu haben.
Aus den drei Tagen gehen wir mit gestärktem Teamgefühl, Zukunftsplänen, der Vorfreude auf das nächste Consulting Meeting und einem eigenen Baum für jeden Mitarbeiter in unserem tecRacer Wald heraus.
